| 问题 | 停工留薪期时间怎么确定 |
| 释义 | 停工留薪期的期限一般不超过12个月，根据定点医疗机构的伤病情诊断意见确定。如果住院，期限将根据出院时间确定。在伤情严重或情况特殊的情况下，可以申请延长停工留薪期，并经鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。 法律分析 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 拓展延伸 停工留薪期的合法规定和操作流程 停工留薪期的合法规定和操作流程是根据劳动法和相关法规制定的，其目的是保障劳动者的权益。根据我国劳动法，停工留薪期是指劳动者因用人单位原因暂时停工，但仍按合同约定享受工资待遇的一段时间。具体的操作流程包括以下几个步骤：1.用人单位与劳动者协商确定停工留薪期的具体时间和条件；2.用人单位应当向劳动者支付停工期间的工资待遇，不得降低或拖欠；3.劳动者在停工期间应当履行合同约定的义务，如保守商业秘密等；4.双方应当保持沟通，及时解决可能出现的问题。总之，合法规定和严格执行停工留薪期的操作流程，能够确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 停工留薪期是根据医疗机构的诊断意见确定的，一般不超过12个月。如住院，根据出院时间确定。情况特殊可申请延长，但不超过12个月。停工留薪期的规定和操作流程是根据劳动法制定的，旨在保障劳动者权益。双方应协商确定具体时间和条件，用人单位应支付工资待遇，劳动者应履行合同义务。保持沟通，解决问题，确保劳动者合法权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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