| 问题 | 到年龄了公司要辞退有补吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，对于年龄较大而被公司辞退的员工，若属于公司性辞退，则不享有任何补助；若属于无过失性辞退，则用人单位应支付经济补偿金；若属于违法辞退，则用人单位应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 年龄大了辞退属于公司性辞退，没有补助；属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；属于违法辞退，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 年龄辞退是否会影响补偿金的发放？ 年龄辞退是否会影响补偿金的发放，取决于所在地的劳动法规定和公司的政策。在一些国家和地区，劳动法可能规定了特定年龄以上的员工在辞退时享有额外的补偿金或退休金。然而，其他地方可能没有明确规定或只提供基本的法定补偿金。此外，公司的政策也可能对年龄辞退是否影响补偿金有所规定。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或查阅相关法律文件，以了解您所在地区的具体规定和公司政策，以便获得准确的信息和建议。 结语 年龄辞退是否影响补偿金发放，取决于当地劳动法规定和公司政策。在某些地区，特定年龄以上员工可能享有额外补偿金或退休金。然而，其他地方可能仅提供基本法定补偿金。此外，公司政策也可能规定了年龄辞退对补偿金的影响。建议咨询当地劳动法律专家或查阅相关法律文件，以了解具体规定和公司政策，以获得准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； |
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