| 问题 | 劳务派遣工怎么维护自己的权益 |
| 释义 | 派遣劳动者依法可与劳务派遣单位解除劳动合同；派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，报酬按用工单位所在地标准执行；劳务派遣单位应按最低工资标准支付无工作期间报酬；跨地区派遣劳动者的报酬和条件按用工单位所在地标准执行。 法律分析 (1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ③《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 拓展延伸 劳务派遣工的权益保障措施及应对策略 劳务派遣工作为一种特殊的雇佣形式，需要特别关注其权益保障。为维护自身权益，劳务派遣工可以采取以下措施和策略。首先，了解劳动法律法规，包括劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等，以确保自己的权益得到法律保障。其次，与用人单位建立良好的沟通和协商机制，及时反映工作中遇到的问题，并寻求解决方案。此外，参与工会组织，争取更多的权益保障和福利待遇。同时，劳务派遣工还应保留相关证据，如工资单、加班记录等，以备日后维权之需。最重要的是，保持积极的心态，不断提升自身技能和能力，增加职场竞争力，为自己争取更好的发展机会。通过以上措施和策略，劳务派遣工可以更好地维护自身权益。 结语 劳务派遣工作作为一种特殊的雇佣形式，需要特别关注其权益保障。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并应按照用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。劳务派遣工可以通过了解劳动法律法规、与用人单位建立良好的沟通和协商机制、参与工会组织等方式，维护自身权益。同时，保持积极心态，提升自身能力，也是争取更好发展机会的关键。通过以上措施，劳务派遣工可以更好地维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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