| 问题 | 实习期满三个月了，不满六个月，想提前结束合同，提前7天通知可以吗？ |
| 释义 | 合同提前终止需满足法定条件，如当事人协商一致、债务履行完毕、债权债务相互抵销或债权人免除债务等。同时需履行通知、协助、保密等义务。根据《民法典》第五百五十七条至五百五十九条规定，债权债务终止后，权利义务关系终止，但法律另有规定或当事人另有约定除外。 法律分析 想提前终止合同只要符合一定条件就是可以的。一般需符合当事人协商一致、债务已经履行、债务相互抵销或债权人免除债务等法定的情形，才能终止合同。并且还需要及时履行通知、协助、保密等义务。法律依据：想提前终止合同只要符合一定条件就是可以的。一般需符合当事人协商一致、债务已经履行、债务相互抵销或债权人免除债务等法定的情形，才能终止合同。并且还需要及时履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。《民法典》第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 拓展延伸 实习期满三个月了，不满六个月，想提前结束合同，提前7天通知可以吗？ 根据劳动法的规定，实习期满三个月但不满六个月的情况下，提前结束合同需要遵守一定的通知期限。通常情况下，通知期限是根据合同约定或者公司规章制度来确定的。在您的情况下，您想提前结束合同并提前7天通知，是否可以取决于您与雇主之间的具体约定。建议您首先查看您的实习合同或者公司的规章制度，了解其中关于提前解除合同的规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以与雇主进行沟通，协商达成一致。请注意，合同解除涉及法律问题，建议您在做出决定之前咨询专业律师以获得法律建议。 结语 根据劳动法规定，实习期满三个月但不满六个月的情况下，提前结束合同需遵守通知期限。通常情况下，通知期限由合同或公司规章制度确定。建议查看合同或规章制度，了解提前解除合同的规定。如果无明确规定，可与雇主协商达成一致。合同解除涉及法律问题，请咨询专业律师获得法律建议。根据《民法典》第五百五十七条，债权债务终止需符合法定情形，并遵循诚信原则履行相关义务。债权终止时，从权利同时消灭，除法律另有规定或当事人另有约定外。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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