| 问题 | 劳务派遣工可享受员工探亲假吗 |
| 释义 | 在工作中，劳务派遣是很常见的一种用工形式，对于劳动者来说派遣工可以享受探亲假吗?这是大家都比较关注的问题，毕竟探亲假也是一种假期，那么法律上是如果规定的呢?下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、劳务派遣工可享受员工探亲假吗劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、什么是探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 三、探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。因此，一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件，所以大家需要从法律的规定中对探亲假有详细的了解，才能知道具体的规定。我们作为劳动者就要多了解这方面的规定，才能知道是怎么规定的，如果您有其他问题，欢迎咨询网专业律师。 |
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