| 问题 | 三方协议是在签订劳动合同后失效吗 |
| 释义 | 三方协议不具备法律效力，劳动双方应根据《劳动合同法》签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系的建立需要书面劳动合同，并在用工前订立。 法律分析 1.三方协议属于指导毕业生和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同后，劳动双方按照劳动合同执行权力和义务，三方协议失效。 2.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 5.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签订后，三方协议的效力如何确定？ 劳动合同签订后，三方协议的效力需要根据具体情况来确定。一般情况下，三方协议在劳动合同签订后仍然有效，除非存在特殊约定或法律规定。例如，如果三方协议与劳动合同存在冲突，法律通常会优先适用劳动合同的规定。此外，如果三方协议中的条款违反了相关法律法规或劳动法的规定，可能会被认定为无效。因此，在签订劳动合同后，建议双方仔细审查三方协议的内容，并确保其与劳动合同保持一致，以确保协议的有效性和合法性。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况应咨询专业律师或相关法律机构。 结语 根据《劳动合同法》的规定，三方协议在劳动合同签订后仍然有效，除非存在特殊约定或法律规定。劳动合同具有约束力，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则履行合同义务。然而，如果三方协议与劳动合同存在冲突，劳动合同的规定将优先适用。同时，如果三方协议违反相关法律法规或劳动法规定，可能会被认定为无效。因此，在签订劳动合同后，双方应仔细审查三方协议的内容，确保其与劳动合同保持一致，以确保协议的有效性和合法性。具体情况建议咨询专业律师或相关法律机构。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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