| 问题 | 社区医院病假条有效吗 |
| 释义 | 社区医院病假条有效，由执业医师出具，具有法律效力。门诊最多开30天病假条，根据患者情况决定休息天数。工伤期间不需要开病假条，根据医疗机构证明享受停工留薪期。 法律分析 社区医院病假条有效的，是经过执业医师检查后出具的，具有法律效力。门诊可以开病假条最多是三十天的时间，医生会结合病患的基本情况决定休息的天数。 一、社区医院病假条有效吗 社区医院病假条有效的，病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、门诊可以开病假条最多几天 门诊可以开病假条最多30天左右，也就是一个月的时间。开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。 三、工伤期间需要开病假条吗 工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 结语 社区医院病假条是经过执业医师检查后出具的，具有法律效力。门诊可以开病假条最多为三十天，医生会根据病患的情况决定休息的天数。代开病假条是违法行为，不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。工伤期间不需要开病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长不超过12个月。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 乡村医生的具体管理办法，由国务院制定。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第十章 附则 第一百零八条 省、自治区、直辖市和设区的市、自治州可以结合实际，制定本地方发展医疗卫生与健康事业的具体办法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。