| 释义 |
法律分析：工伤认定是指劳动者在工作过程中发生的、与工作有关的意外伤害或者职业病的认定。根据我国的法律规定，企业应当为职工缴纳工伤保险费来保障职工的工伤权益，因此遭受工伤的职工有权获得一定程度的经济赔偿以及治疗和康复的费用。同时，企业所需要支付的费用也应当包括因工伤导致职工停工留薪期间的薪水、丧葬费等。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：单位应当全额负担工伤保险费，用于支付职工因工致残、死亡或者发生职业病的经济补偿、医疗费和其他与工伤有关的费用。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：因工作原因受到工伤的职工，企业应当给予医疗救治，并按照规定支付工伤医疗保险待遇；职工停工留薪期间，企业应当按照规定支付职工的工资。
3.《国务院关于劳动保险费征收管理的条例》第十六条规定：职工在工作中发生工伤，在失去劳动能力前，由单位按照规定支付职工工资；职工因工死亡，按照规定支付丧葬费。
4.《工伤保险条例实施细则》第三十三条规定：停工留薪期间是指工伤事故发生后，被工伤医院（卫生机构）认定需要休息治疗期间，不因本人原因造成职工本人的工作时间和工资减少的时间。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条规定：用人单位违反工伤保险规定，未及时支付或者拒绝支付工伤保险待遇的，劳动行政部门依照职权，责令改正，可以处罚款，并通知社会保险经办机构，由其追缴欠款。
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