| 问题 | 工伤认定费用及标准是什么？ |
| 释义 | 工伤认定程序需要支付350元的费用，申请人需提供相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料和身份证明等。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。申请人可以选择行政复议或行政诉讼来对工伤认定结果不服进行申诉。工伤认定对于劳动者的人身伤害和赔偿问题具有重要意义，费用一般由劳动者先行垫付。 法律分析 一、做工伤认定需要多少钱? 做工伤认定一般需要工伤伤残鉴定费用350元，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 二、司法解释 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。其特点有： 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点; 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 劳动者在用人单位因工伤导致人身伤害的，需要根据工伤认定的相关程序进行合法的工伤认定，也关系到后期的赔偿问题。另外，涉及到工伤认定的费用问题，一般都是由劳动者进行垫付，在后期对工伤进行明确认定后，再由用人单位或者事故的责任方对劳动者进行合理的补偿。 结语 工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤进行确认的行政行为。根据相关规定，工伤认定需要劳动能力鉴定费用350元，并提交一系列相关材料。工伤认定涉及复杂性和不确定性，需要依法进行确认。对于不服认定结论的一方，可以选择行政复议或行政诉讼。工伤认定对于劳动者的赔偿问题至关重要。在进行明确的工伤认定后，用人单位或责任方应合理补偿劳动者。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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