| 问题 | 劳动合同变更的协商问题 |
| 释义 | 单位未能与劳动者就变更劳动合同达成一致时，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。如果劳动关系已建立但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。未明确劳动报酬的情况下，按照集体合同规定执行或实行同工同酬。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 双方当事人经协商未能就变更劳动合同达成一致，单位可以解除劳动合同，但应按有关规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定及注意事项 劳动合同变更是劳动关系中常见的情况，涉及到法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》，劳动合同变更应当经过协商一致，并签订书面协议。变更内容可以包括工资、工作地点、工作时间等。注意事项包括变更前与变更后的权益保障、变更是否符合法律规定、是否影响其他法律关系等。此外，变更时要注意保留证据、遵循程序、避免违法行为等。劳动合同变更涉及法律风险，建议在变更前咨询专业律师，确保合法合规。同时，雇主和雇员应保持沟通，平等协商，维护双方的合法权益。 结语 劳动合同变更是劳动关系中常见的情况，根据《劳动合同法》，变更应当经过协商一致，并签订书面协议。变更内容可涉及工资、工作地点、工作时间等。变更前后的权益保障、合法性、法律关系等需注意。变更时要保留证据、遵循程序、避免违法行为。建议咨询专业律师以确保合法合规，同时雇主和雇员应平等协商，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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