暑假工签了劳务合同可以随时走吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工签了劳务合同可以随时走吗？
释义	法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	员工要求单位发放奖金的情况有哪些年终奖金发放的三大类型！普通员工收红包算贿赂吗奖金不算在工资范围内劳动法对年终奖金发放的规定奖励给集体的奖金怎么处理？怎么查一家企业是不是正规企业怎么查是不是民营企业查公司经营范围怎么查受教育权是指九年义务教育吗中等及中等以下教育由什么管受教育权是指九年义务教育吗波动房市中如何买房防汛防台三级响应是什么意思合同明细太多怎么写合同明细太多怎么写？资金少于百分之一，是多些？合同明细太多怎么写 -法律知识资金少于百分之一，是多些呢？商品数量不足如何处罚收入性合同和支出性合同的区别发票与合同差1元影响吗支出性合同分为几大类支出发票与实际内容不符的法律依据？合同没写具体数量单价可以吗？ grade jurisdiction grade of positions grade one or two certified architect grades of judges grades of military posts for officers on reserve service grades of police positions grade technical personnel and give them appropriate titles grade-two cultural relics gradient of crime vice grading grading of legal effect of administrative law grading of maim grading of medical malpractices grading of the wounded and disabled grading of the wounded and disabled servicemen grading standards for degrees of occupational hazards in enterprises grading system grading treatment graduated income tax graduated lease graduated poll tax graduated vote graduation certificate graduation thesis gradus

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