| 问题 | 面对劳动押金问题，如何解决？ |
| 释义 | 劳动押金不退时，劳动者可采取多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，争取通过友好的方式解决问题。其次，可以向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的支持和帮助。此外，还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律分析 劳动押金不退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动押金纠纷如何应对 劳动押金纠纷是在劳动关系中常见的问题之一。在面临劳动押金不退的情况下，雇员应采取以下措施应对。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决争议。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的权益。同时，可以咨询专业律师，了解法律法规和自身权益保护的途径。此外，可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和支持。最重要的是保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。 结语 劳动押金纠纷如何应对？与雇主沟通明确权益责任，寻求劳动仲裁或法律诉讼解决争议。收集证据，咨询律师了解法律法规。向劳动监察部门或行业协会投诉，维护合法权益。保持冷静理性，遵循法律程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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