| 问题 | 工资待遇为何要先签合同？ |
| 释义 | 劳动合同的缺失不影响举报权。根据相关规定，完成临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。未支付工资可通过劳动仲裁申诉。 法律分析 上班没有合同可以举报。劳动合同时为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，劳动双方需要签订的合同。据相关规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不付工资的可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 工资待遇签订合同的重要性及影响 签订工资待遇合同对雇主和雇员双方都具有重要性及影响。首先，合同明确了双方的权益和责任，保障了双方的合法权益。雇主可以确定员工的工资水平、福利待遇和工作条件，从而确保公平和透明的薪酬体系。雇员则可以依据合同要求获得应有的工资待遇，避免被拖欠工资或遭受不公平待遇。其次，合同规定了双方的权利和义务，减少了争议和纠纷的可能性。如果发生工资纠纷，双方可以依据合同进行争议解决，维护自身合法权益。此外，合同还有助于建立雇主与雇员之间的信任和稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。因此，签订工资待遇合同对于保障双方权益、维护劳动关系稳定至关重要。 结语 合同是确立劳动关系、明确权益的重要依据。根据相关规定，劳动者完成临时工作后应即支付工资，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如遇不支付工资情况，可申请劳动仲裁。签订工资待遇合同对雇主和雇员都至关重要，明确双方权益，减少争议，建立信任与稳定劳动关系，促进企业长期发展。确保合法权益、维护劳动关系稳定，签订合同势在必行。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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