问题 | 如果签订了合同却未到岗,是否算违约? |
释义 | 签了合同不去上班算违约吗? 签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 签了合同然后不去要违约金吗 签了合同然后不去要违约金。依法成立的合同一经签字即产生法律效力,双方需要根据合同履行自己的权利与义务。签完合同后不履行债务属于违约,需要根据合同约定的违约金进行赔偿。 直接不去上班了违约吗 直接不去上班算违约。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 考上研不去算违约吗 不算违约,具体是否违约要根据事实才能判定,违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件,没有违约行为,也就没有违约责任。 填了入职表不去上班违约吗 填了入职表不去上班,不算违约。员工入职表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。未与单位签订劳动合同的即可,否则要承担相应的违约责任。但是如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟主管人员,或者是hr解释清楚。 《劳动合同法》第三十七条 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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