| 问题 | 员工未与公司签订劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同签订时间规定：一个月内不违法，超过一个月属违法。违法用人单位需支付从一个月后第二天到补订合同前一天的双倍工资，最多11个月。未满16周岁的童工除艺术类特殊单位外属违法，已满16未满18周岁的为未成年工。 法律分析 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 拓展延伸 员工权益保障：缺失劳动合同下的法律风险 缺失劳动合同对员工权益保障带来严重法律风险。根据劳动法规定，劳动合同是确保雇佣双方权益的重要法律文件。缺乏劳动合同可能导致以下问题：1）工资支付不确定，员工可能无法获得应有的工资待遇；2）工作时间和休假制度不明确，可能导致员工被迫超时工作；3）社会保险和福利待遇不明确，员工可能无法享受应有的保险和福利；4）解雇和辞职程序不明确，员工可能无法获得合法的解雇赔偿或离职补偿。为确保员工权益，雇主应及时与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权益和责任，避免法律风险的发生。 结语 缺失劳动合同对员工权益保障带来严重法律风险。根据劳动法规定，劳动合同是确保雇佣双方权益的重要法律文件。缺乏劳动合同可能导致工资支付不确定、工作时间和休假制度不明确、社会保险和福利待遇不明确、解雇和辞职程序不明确等问题。为确保员工权益，雇主应及时与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权益和责任，避免法律风险的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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