| 问题 | 公司未与员工签订合同会产生哪些法律后果？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司未与员工签订合同的法律风险及应对措施 公司未与员工签订合同可能带来诸多法律风险。首先，未签订合同意味着双方之间没有明确的权利和责任，可能导致雇佣关系的不确定性和争议的产生。此外，公司可能面临劳动法违规的指控，包括未支付工资、未提供合理工作条件等。为了应对这些风险，公司应确保与员工签订书面合同，明确双方的权益和责任，遵守劳动法规定。此外，建立健全的人力资源管理制度，包括合理的薪酬体系、劳动合同管理、员工福利待遇等，能够有效降低法律风险并维护公司的声誉和稳定发展。 结语 签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是至关重要的。未签订合同可能带来法律风险，导致双方权益不明确，产生争议。公司应确保与员工签订书面合同，遵守劳动法规定，建立健全的人力资源管理制度，以降低法律风险，保障双方权益，促进公司的稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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