| 释义 |
50岁劳动合同终止有补偿视情况而定。
1、五十岁合同到期，如果此时公司不与其续签的，有补偿，需给付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资；
2、如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。
劳动合同终止补偿的条件具体如下：
1、依法应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、若劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的按半个月的工资来计算经济补偿金。
综上所述，五十岁合同到期，如果此时公司不与其续签的，有补偿，需给付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果是劳动者自己不愿意续签的，则不需要赔偿经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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