| 问题 | 口头承诺工资待遇，事后能否兑现？ |
| 释义 | 劳动者口头约定的工资未被承认，可以搜集证据后投诉或申请劳动仲裁。证据包括录音、录像、第三人证言和工资条。用人单位单方面克扣工资属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，解除劳动合同并获得经济补偿金。 法律分析 口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料； 2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言； 3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。 劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价，用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 拓展延伸 口头承诺工资待遇，如何确保兑现的可靠性？ 确保口头承诺工资待遇兑现的可靠性是一个关键问题。首先，建议在口头承诺发生时记录下来，以便有证据可供参考。其次，与雇主或相关方进行书面确认，明确工资待遇的具体细节和条件。同时，建议与其他员工交流，了解他们对工资兑现情况的经验和观点。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保自身权益。最后，如果发现工资待遇未能兑现，及时采取合法手段维护自己的权益，例如通过劳动仲裁或法律诉讼等途径。综上所述，通过记录、确认、交流、咨询专业律师和采取合法手段，可以提高口头承诺工资待遇兑现的可靠性。 结语 确保口头承诺工资待遇兑现的可靠性是关键。建议记录口头承诺并与雇主书面确认，明确细节和条件。与其他员工交流，了解经验和观点。咨询律师了解法律法规，维护自身权益。发现问题时采取合法手段，如劳动仲裁或法律诉讼。通过记录、确认、交流、咨询律师和合法手段，提高口头承诺工资兑现的可靠性。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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