| 释义 |
法律主观：
哺乳期是 女职工 哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《 劳动法 》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 ，或者 解除劳动合同 。 单位无权 解除合同 ，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。 根据相关法律中的规定，原则上在哺乳期内的单位是不可以辞退女职工，但有特殊情况的话，则还是可以辞退，并且此时是不需要支付补偿金的。也就是说只有在哺乳期内违反辞退女职工的，这样的情况下才需要支付女职工一定的补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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