| 问题 | 合同工被解除有赔偿吗 |
| 释义 | 合同工被解除一般有赔偿，违法解除需支付2倍经济补偿，协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿，过失性辞退不需支付。劳动者解除劳动合同试用期提前3天，转正后提前30天书面通知。解除劳动合同可申请劳动仲裁，但时效期限为一年，离职补偿达成一致且放弃其他权利则仲裁可能败诉。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止一年内提出申请。 法律分析 一、合同工被解除有赔偿吗 合同工被解除一般有赔偿。 1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动者解除劳动合同提前多少天 劳动者解除劳动合同在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗 解除劳动合同可以申请劳动仲裁，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 合同工被解除一般都需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。而协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的情况下，用人单位也需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者解除劳动合同在试用期需提前三天通知，转正后需提前三十日书面通知。解除劳动合同可以申请劳动仲裁，但时效期间为一年，且已达成离职补偿一致的情况下可能面临败诉。对于因拖欠劳动报酬发生争议的情况，申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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