对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位如何处理劳动关系为宜
释义	对因或可能因疫情问题导致未正常返岗出勤的劳动者，用人单位处理劳动关系的方式是；用人单位可以要求劳动者按照依法制定的规章制度履行请假手续或补假手续，提供被隔离、交通限制等相关证明文件。劳动者未及时履行请假手续的，用人单位应当提醒劳动者办理请假手续，同时给予劳动者申辩和说明的机会，双方妥善沟通解决。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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