非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
释义	非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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