劳动法离职申请规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法离职申请规定
释义	【法律分析】离职申请需要具体情况进行分析。已签订劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职的，应当按照试用期的规定提前三天向用人单位提出离职，临时工可以在提交辞职书三天后离职。已签订劳动合同并通过试用期的员工离职或试用期满的员工需提前30天向用人单位提出离职申请，可以在递交离职申请30天后离职。如果是未签订合同的临时工离职，离职时未与用人单位签订劳动合同的，可以在不事先通知用人单位的情况下随时离职。可以在离职申请递交当天离开，并可以要求雇主支付双倍工资和经济补偿。因此，离职时参考上述情况进行离职申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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