| 释义 |
新劳动合同法关于辞职是如何规定的?
我在单位上班五年了，现在因为生病我想辞职，可是合同还没到期。我想咨询一下，如果我要辞职，根据新劳动合同法的规定，单位是否会支付经济补偿金给我?
答：
新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
五类情况下，用人单位要支付经济补偿金。
一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的;
二是单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金;
三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金;
四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金;
五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
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