| 问题 | 劳动法2021新规定带薪年休假 |
| 释义 | 一、带薪年休假的规定是什么 1、带薪年休假的规定如下： （1）劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假； （2）职工累计工作已满1年但是不满10年的，年带薪休假5天； （3）已满10年不满20年的，年带薪休假10天； （4）已满20年的，年带薪休假15天。 2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、离职员工工资发放规定是什么 1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支； 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领； 3、用人单位可委托银行代发工资； 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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