劳动法社会监督的主要的特点？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法社会监督的主要的特点？
释义	律师解析：监督方式兼具不特定性；监督主体具有分散性；监督主体具有广泛性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
随便看	劳动协议解除的种类有哪些劳动者解除劳动协议的情形有哪些劳动者解除劳动协议的情形有哪些？劳动者解除劳动协议形式？干活了两年拿不到钱诉讼要多少钱法院判决后有5年了，对方钱没有给怎么办欠钱五年不还怎么办能追回吗欠钱5年不还怎么办？对方欠工程款五年不给怎么办？对方欠工程款已经五年了，不给怎么办？欠款过两年还能讨要吗欠薪五年可以要回来吗 -法律知识借款人欠钱四五年了不还如何处理对方欠我钱两年未还，该怎么办？别人欠钱超过两年应该怎么办医院如何判断医疗轻伤与重伤造成医疗伤害的承担什么责任患者体质特殊而发生医疗意外的属于医疗事故吗？医生误诊导致轻微伤属于医疗事故吗故意伤害医务人员造成轻伤以上怎么处罚？轻伤的定义与构成要件给企业造成重大损失的规定给公司造成重大损失,会付怎样的责任法官收钱案子瞎判怎么办 -法律知识请问法院判的钱由谁去收累积股累积红利累积解释累积利润累积判决累积普通股累积收益累积收益税累积损失累积所有权累积投票累积信托累积刑罚累积应税收入累积盈余累积优先股累积优先股红利累积证据累计判决累计资本累计租金总额累加利息累加刑罚累减税率累减税制

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。