| 问题 | 工资仲裁如何举证?需要什么证据才有效 |
| 释义 | 工资仲裁的主旨是：劳动者在工资争议中只需提供具体工资数额，用人单位有责任提供相关证据支持。有效的证据包括入职证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。工资仲裁的诉讼时效为一年，但拖欠工资的情况下不受时效限制。劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。 法律分析 一、工资仲裁如何举证?需要什么证据才有效 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、工资仲裁需要什么证据才有效 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 三、工资仲裁的诉讼时效 1、根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 3、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 工资仲裁中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需提供具体工资数额。如果用人单位不认可，相关证据由用人单位提供，不提供将承担不利后果。有效证据包括入职、工作内容、约定工资和工作时间的证明，工资发放和具体工作时间的记录，以及离职相关资料。工资仲裁的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，应在一年内提出仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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