| 问题 | 如何解决试用期工资拖欠问题 |
| 释义 | 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，解决拖欠工资问题。若执法力度不够，可申请到当地劳动争议仲裁委员会要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。试用期工资不低于最低工资标准。《劳动法》规定工资应按月支付，不得拖欠。拖欠工资构成犯罪需达到一定条件，如恶意拖欠总额达5万元。 法律分析 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拖欠工资在什么情况下构成犯罪 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为数额较大。 结语 劳动者在面临拖欠工资问题时，可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求支付经济补偿金。对于试用期间工资待遇不合理的情况，劳动合同法有明确规定，保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资，应当依法支付工资。劳动者与雇主发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。拖欠工资若达到一定数额且经政府部门责令支付后仍不支付，则构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即为数额较大。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。