| 问题 | 工资未按期发放，试用期员工维权攻略 |
| 释义 | 试用期被辞退后没有工资是侵害劳动者利益的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于最低档工资的80%。《劳动争议调解仲裁法》第9条规定用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉。 法律分析 依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十五条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 拓展延伸 应对工资未按期发放的法律救济措施 应对工资未按期发放的法律救济措施包括以下几个方面：首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量通过友好解决的方式解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资。另外，员工还可以向劳动监察部门举报，要求监管部门介入调查并进行处理。如果雇主拒不履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，员工可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并追究雇主的法律责任。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律意见和专业帮助，确保自身权益得到保护。综上所述，对于工资未按期发放的情况，员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动监察、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。 结语 根据我国相关法律规定，试用期劳动者被辞退后未支付工资是侵害劳动者权益的行为。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据《劳动合同法》第二十条、第八十五条，《劳动争议调解仲裁法》第九条。救济措施包括友好解决、劳动仲裁、劳动监察部门介入、法院诉讼等。咨询律师可确保权益得到保护。维护合法权益，可通过协商、仲裁、监察、诉讼等途径实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。