| 问题 | 因退休合同终止需要补偿金吗 |
| 释义 | 劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散等。 法律分析 一、因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。 二、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休合同终止后的经济权益如何保障？ 退休合同终止后，为了保障退休人员的经济权益，需要采取一些措施。首先，根据相关法律法规，退休人员有权获得相应的退休金和福利待遇。退休金的计算通常基于工龄、工资水平等因素。此外，退休人员还可以享受医疗保险、养老保险等社会福利。其次，退休合同终止后，雇主应按照合同约定或法律规定支付相应的补偿金，以补偿退休人员因合同终止而造成的损失。补偿金的数额应根据退休人员的工作年限、职位等因素进行合理确定。最后，政府部门应加强监管，确保退休人员的经济权益得到有效保障，避免出现不公平待遇的情况。通过以上措施，可以有效保障退休合同终止后的经济权益。 结语 退休合同终止后，为保障退休人员的经济权益，需采取措施。退休人员享有退休金、福利待遇等，医疗保险、养老保险等社会福利也应提供。雇主应支付合理补偿金，补偿退休人员因合同终止所遭受的损失。政府应加强监管，确保退休人员的经济权益得到保障，避免不公平待遇。通过以上措施，有效保障退休合同终止后的经济权益。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。