| 问题 | 未签订合同试用期辞职是否可以立即离职？ |
| 释义 | 劳动者辞职与用人单位订立合同并无直接联系。未订立劳动合同违法，劳动者应先维权，要求用人单位赔偿2倍工资。之后再考虑辞职。在试用期内提前3天通知用人单位，过后则需提前30天通知。否则，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。 法律分析 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。 拓展延伸 试用期内辞职的法律规定及注意事项 试用期内辞职的法律规定及注意事项主要涉及劳动法的相关规定。根据劳动法，员工在试用期内享有辞职的权利，但需要遵守一定的程序和注意事项。首先，应当提前书面通知雇主，一般通知期限为三十天，但具体期限可能根据雇主规定或双方协商而有所不同。其次，员工在试用期内辞职需要考虑合同条款的约束和法律责任。如果双方已签订合同，则应遵守合同约定的解除条款。最后，员工应注意与雇主进行积极沟通，尽量协商达成双方满意的解决方案。在辞职过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据法律和合同约定进行判断。 结语 合同与辞职并无直接联系。未订立劳动合同属于用人单位违法，在辞职前应维权，要求用人单位赔偿2倍工资。试用期内提前3日通知解除合同，过后则需提前30日通知。否则用人单位可要求赔偿经济损失。辞职需遵守劳动法规定，注意合同约束和法律责任。建议与雇主积极沟通，咨询律师保护权益。具体情况应根据法律和合同约定判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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