| 问题 | 试用期未签合同能否直接离职？ |
| 释义 | 试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。 法律分析 可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 试用期结束后未签合同，是否可以直接离职？ 在试用期结束后，如果雇员和雇主之间未签订正式的劳动合同，雇员是否可以直接离职是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，试用期是为了双方有更多时间互相了解和评估是否适合合作。如果试用期结束后未签订合同，雇员有权选择离职。然而，具体情况还需考虑相关法律法规、公司规定以及双方之间的协商和约定。建议雇员在离职前与雇主进行沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能产生的后果。每个案例都有其独特性，因此建议在做出决策之前寻求法律咨询。 结语 根据劳动法的规定，劳动者在试用期内未签订劳动合同的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同并在三天后自动离职。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权直接离职。然而，具体情况需要考虑相关法律法规、公司规定以及双方之间的协商和约定。建议劳动者在离职前与雇主进行沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能产生的后果。每个案例都有其独特性，因此在做出决策之前寻求法律咨询是明智的选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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