| 问题 | 工人在干活时受伤，责任如何划分？ |
| 释义 | 工人工伤由用人单位和工伤保险基金承担责任，未缴纳工伤保险费的用人单位需全额赔偿；雇主需承担工人人身损害责任。《中华人民共和国社会保险法》规定工伤认定和劳动能力鉴定应简便，未缴费的用人单位需支付工伤保险待遇，并偿还基金。若不偿还，社会保险机构可追偿。 法律分析 工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 工伤事故责任划分法律解析 工伤事故责任划分是指在工人在工作过程中发生事故导致受伤时，确定事故责任的过程。根据我国相关法律规定，责任划分主要考虑以下几个方面：首先，是否存在用人单位违反安全生产法律法规的行为；其次，工人是否存在违反安全操作规程的行为；还要考虑工作场所的安全设施和环境是否符合标准。根据事故责任的不同划分，可能由用人单位承担全部或部分责任，或者由工人自行承担责任。在具体案件中，需要综合考虑各种因素，并依法判断责任的划分。因此，工伤事故责任划分是一个复杂而重要的法律问题，需要根据具体情况进行分析和判断。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确了工伤事故责任的划分和赔偿机制。工人在工作过程中受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。如果用人单位未缴纳工伤保险费，仍需支付全部工伤赔偿项目。此外，雇主和工人之间的雇佣关系也涉及人身损害责任。根据具体情况，需要综合考虑各种因素，并依法判断责任的划分。因此，工伤事故责任划分是一个复杂而重要的法律问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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