| 释义 |
法律分析：企业是劳动者的雇主，对于工伤事故的发生负有特殊的法律责任。企业需要为受伤员工提供必要的医疗保障和经济补偿，并采取措施防止类似事故再次发生。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者因工伤或者非因工负伤或者患病，在治疗期间和休养期内，享受工资待遇和其他各项待遇。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“参加工伤保险的用人单位应当对工伤保险受益人负担的医疗费用和伤残津贴、一次性工伤医疗补助费等给予支付。”
3. 《中华人民共和国安全生产法》第七十条规定：“生产经营单位应当加强安全管理，落实安全生产责任制。在生产经营活动中，有下列情形之一的，责令限期改正，可以处以罚款：（一）违反国家有关安全生产的规定，未经安全验收或者不符合安全标准投入生产的；（二）未建立健全安全管理制度，未配备必要的安全设施和安全设备的；（三）未进行必要的安全技术培训和安全教育的；（四）未制定安全操作规程和应急救援预案的。”
4. 《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定：“用人单位未依法履行安全生产义务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
综上所述，企业在工伤事故发生后需要承担提供医疗保障和经济补偿的责任，同时还需要采取措施防止类似事故再次发生。若企业未履行安全生产义务造成他人损害，则需承担侵权责任。
|