| 问题 | 职工工伤由谁承担？ |
| 释义 | 工伤职工受伤时，单位应承担工伤保险责任，停工留薪期内工资福利待遇不变，伤残评定后享受相应待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗，生活不能自理的还需单位提供护理。 法律分析 职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 职工工伤赔偿责任归属及相关法律规定 职工工伤赔偿责任归属及相关法律规定是指在职工发生工伤时，确定工伤赔偿责任应由谁承担，并依据相关法律法规进行规定和执行的过程。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，一般情况下，雇主承担职工工伤赔偿责任。然而，也有一些特殊情况下，如职工自身存在过失或第三方的过错导致工伤的发生，责任归属可能会有所不同。法律规定了工伤认定的程序和标准，包括工伤的定义、认定条件、认定程序等。同时，法律还规定了工伤赔偿的范围和方式，包括医疗费、护理费、误工补偿金等。各级劳动保障部门负责工伤认定和赔偿的监督和管理，确保职工工伤赔偿权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，职工发生工伤时，工作单位应依法承担工伤保险责任。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重程度适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。工伤赔偿责任归属及相关法律规定是确保职工工伤赔偿权益得到保障的重要环节。各级劳动保障部门将负责工伤认定和赔偿的监督和管理，以保障职工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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