| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中，因工作岗位、劳动条件等原因导致员工受到的事故伤害或者患职业病。当员工发生工伤时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体而言，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并承担员工的医疗费、护理费、交通费等费用，同时按照一定标准向员工支付伤残津贴、死亡补助金等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条：“工伤是指在劳动过程中，因工作岗位、劳动条件等原因，导致职工受到的事故伤害或者职业病。”
2.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤的情况下，足额支付工伤保险金和其他费用。”
3.《工伤保险条例》第十六条：“职工发生工伤，用人单位应当按照规定向职工支付伤残津贴、医疗费、护理费、交通费等费用；职工死亡的，用人单位应当给予死亡补助金，并支付其遗属的抚恤金和丧葬费。”
因此，当员工发生工伤时，用人单位应当依法为其支付相关的费用和补助金，并为其缴纳工伤保险费，承担相应的赔偿责任。
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