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问题 工人工伤责任划分有什么法律依据?
释义
    法律分析:
    当工人受到伤害时,首先应当根据《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定进行责任认定,确定责任主体,我国侵权责任法对受到他人侵害时责任的认定原则,分别有过错原则,过错推定原则和无过错原则,具体工人受到伤害的责任认定,还要通过具体情形来具体分析,这是认定是否为工伤的第一步。其次再根据工人受伤时的具体情形来判定,例如受伤时是否在工作时间,工作场所,从事有关工作任务,或者是否正在上下班的途中等多重因素。
    法律依据:
    《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    
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更新时间:2024/12/26 4:15:32