| 问题 | 谁来承担职工的工伤责任？ |
| 释义 | 工伤责任由用人单位承担，若由第三方导致工伤，可追究其责任。购买工伤保险后，保险公司与用人单位共同承担责任。发生工伤的用工单位需与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送医治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定，审核待遇。伤残员工可享受一次性就业和医疗补助。 法律分析 一、职工工伤责任由谁承担 一般情况下，工伤的责任都是用人单位承担，但是因为第三人导致工伤的，那么可以追第三方的事故责任，第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后，在工伤保险的责任范围内，保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用，如果没有购买保险的，那么全部由用人单位承担。 二、发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任 依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。 三、发生工伤事故负责人怎么处理 负责人对工伤事故的处理流程如下： 1.及时送往医院治疗。 2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4.待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5.如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。 结语 根据相关法律规定，一般情况下，用人单位承担职工工伤责任，但若由第三人导致工伤，则可追究第三方的责任。购买工伤保险后，用人单位和保险公司共同承担工伤待遇和费用，未购买保险则由用人单位承担。对于发生工伤的用工单位，其与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送往医院治疗，申请工伤认定和劳动能力鉴定，审核待遇并提供相应补助。伤残员工解除劳动关系时可享受一次性就业和医疗补助金。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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