| 问题 | 劳务派遣合同中辞职的违约金是多少？ |
| 释义 | 劳务派遣公司未支付培训费用、未约定服务期和违约金，职工可提前离职无需支付违约金。根据劳动合同法规定，劳动者可单方离职，需提前30天告知并书写辞职报告。关于违约金，需考虑合同约定是否合法。 法律分析 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。 拓展延伸 劳务派遣合同中辞职的违约金如何计算？ 劳务派遣合同中辞职的违约金计算方式取决于具体合同条款和相关法律规定。通常情况下，违约金的计算会考虑以下几个方面：首先是劳务派遣合同中明确规定的违约金金额，这可能是一个固定数额或者按比例计算；其次是辞职的时间点，如果在合同规定的辞职通知期内提出辞职，违约金可能会有所减少；此外，还需要考虑劳务派遣员工在合同期间所取得的业绩、工作时间等因素。因此，具体计算违约金需要综合考虑合同条款、法律规定和实际情况，建议与相关法律专业人士咨询以确保准确计算。 结语 根据劳动合同法规定，劳务派遣公司未支付培训费用或未约定服务期和违约金的情况下，职工提前离职无需支付违约金。辞职时需提前30天告知并书写辞职报告。关于违约金的计算方式取决于具体合同和法律规定，可能考虑违约金金额、辞职通知期内的减少等因素。建议咨询法律专业人士以确保准确计算。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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