| 问题 | 修改书面劳动合同的合法性 |
| 释义 | 劳动合同修改需双方协商一致，即使是劳动者发现错误也要通知用人单位。已建立劳动关系但未签署书面合同的，应在一个月内签订。劳动合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行，双方各持一份修改后的合同文本。 法律分析 1、书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 审查和确认书面劳动合同的法律有效性 审查和确认书面劳动合同的法律有效性是确保雇主和雇员之间的权益受到保护的重要步骤。在进行审查时，需要仔细检查合同条款是否符合劳动法规定，并确保双方的权利和义务明确规定。同时，还需要核实合同是否符合当地法律法规的要求，以确保其合法性。审查的过程还包括对合同签订的过程和方式进行评估，以确认合同的签署是否经过双方自愿、平等和真实的意愿。通过对书面劳动合同的审查和确认，可以有效预防和解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。 结语 合同的修改必须经过双方协商一致，即使是劳动者发现合同错误，也需告知用人单位。只有在协商一致的情况下，对合同中的错误条款进行修改是完全合法的。建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各保留一份。审查和确认书面劳动合同的法律有效性是保护雇主和雇员权益的重要步骤，也有助于预防和解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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