| 问题 | 对员工的犯罪行为应如何追究？ |
| 释义 | 法律分析： 雇主对员工的犯罪行为的追究一般分为两种情况：一是员工在工作时间内犯罪，二是员工在工作时间外犯罪。对于这两种情况，法律规定也不同。 若员工在工作时间内犯罪，雇主有可能面临赔偿责任。但是，若雇主能够证明自己已经在雇用员工前尽职调查和审查，且已经采取了预防措施，那么雇主就不应该承担责任。 若员工在工作时间外犯罪，雇主可以考虑解雇员工。但是，雇主也需要注意遵循当地的法律法规和公司政策，否则就有可能面临被告上法庭的风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条：用人单位应当依法对劳动合同解除或者终止的劳动者依法支付经济补偿。 《中华人民共和国刑法》第六十六条：非法侵入住宅、公共场所或者交通工具，或者使用暴力、胁迫、诈骗等手段取得入内的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 《中华人民共和国刑法》第一百四十三条：单位犯罪的，对单位判处罚金；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其不同情节分别判处罚金、拘役或者有期徒刑。 |
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