| 问题 | 劳动仲裁庭审理流程揭秘 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭程序包括四个阶段：准备、庭审、辩论和调解，然后是裁决阶段。庭审辩论阶段允许当事人进行充分辩论，以维护自己的权益。开庭时，注意事项包括公开审理、回避申请等。劳动仲裁开庭答辩技巧包括列出观点和出示相关证据，积极配合审理，否则可能承担更重的处罚。根据法律规定，单位应提供与仲裁请求有关的证据，否则可能承担不利后果。 法律分析 劳动仲裁开庭程序主要包括四个阶段：仲裁庭的准备阶段、庭审阶段、庭审辩论阶段和调解阶段，以及裁决阶段。在庭审辩论阶段，当事人可以进行充分的辩论，阐述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩； 4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任； 5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定。 一、劳动仲裁开庭的注意事项有哪些 1、当事人如果不想公开审理的话，可以申请，法律规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 2、当发现仲裁员可能影响公正裁决的，当事人可以申请其回避。依据《劳动争议仲裁法》第三十三条规定，仲裁员本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 二、劳动仲裁开庭答辩技巧有什么 劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话，最好选择调解，即使最后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。 答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则最后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。 依据《劳动仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 结语 劳动仲裁开庭程序是保障当事人合法权益的重要环节，其中庭审辩论阶段是当事人充分表达自己的观点和证据的关键环节。在此过程中，当事人需要注意遵守仲裁庭的规定，尊重仲裁员和书记员，认真听取对方当事人的陈述和答辩，并在陈述中详细阐述自己的主张和证据。同时，如果当事人对仲裁员的回避申请，也可以在法定时间内提出，确保仲裁程序的公正性和透明度。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 |
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