| 释义 |
法律主观：
合同工和编制的区别：
1、合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；
2、合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；
3、合同工只协助执法，编制员工具有执法权；
4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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