| 问题 | 劳动合同终止的相关法律法规 |
| 释义 | 劳动合同终止的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等情况下终止。用人单位单方解除劳动合同时，需提前通知工会，并考虑工会的意见。劳动合同期满后，若存在特定情形，合同可继续延长，但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止需按照工伤保险规定执行。 法律分析 劳动合同终止名词解释是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同终止后的法律保障措施 劳动合同终止后，根据相关法律法规，劳动者享有一定的法律保障措施。首先，劳动者有权获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等未支付的工资待遇。其次，劳动者可以享受失业保险金，在一定时间内获得一定比例的工资补偿。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，维护自身权益。另外，劳动者有权获得劳动合同解除证明，以便在找新工作时证明自己的劳动合同已经合法终止。总之，劳动合同终止后的法律保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的补偿和保障。 结语 劳动合同终止后，劳动者享有一定的法律保障措施，包括经济补偿、失业保险金等。劳动者还可通过劳动仲裁或劳动争议诉讼来维护自身权益。此外，劳动者可获得劳动合同解除证明，以便在找新工作时证明合法终止。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的补偿和保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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