| 问题 | 劳动合同期满时，用人单位是否可以终止合同？ |
| 释义 | 我国劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤的医疗期内劳动者、孕期、产期、哺乳期女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及其他法律法规规定的情形。 法律分析 根据我国相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期满时，用人单位是否可以自行决定是否续签合同？ 当劳动合同期满时，用人单位通常有权自行决定是否续签合同。根据劳动法的规定，劳动合同期满后，如果双方没有达成续签协议，合同自动终止。因此，用人单位可以根据自身需要和情况，自主决定是否续签合同。然而，需要注意的是，用人单位在决定续签合同时，应遵守劳动法和相关法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。此外，用人单位在决定续签合同时，也应考虑到劳动市场的供需情况以及员工的工作表现等因素，以维护双方的合理利益。 结语 根据我国劳动法的相关规定，劳动合同期满后，用人单位通常有权自行决定是否续签合同。然而，在决定续签合同时，用人单位应遵守劳动法和相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，也应考虑到劳动市场的供需情况和员工的工作表现等因素，以维护双方的合理利益。请务必合法合规地处理续签合同事宜，确保公平公正的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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