| 问题 | 6级工伤的赔偿金额约为多少？ |
| 释义 | 根据工伤保险制度，工伤职工在遭受工伤或职业病后，可以申请六级工伤赔偿。六级工伤赔偿是指一次性伤残补偿金，其标准为受伤前12个月的平均月缴费工资乘以16个月。工伤事故，也称为劳动事故，是指职工在工作区域和工作时间内从事与生产相关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等意外事件。根据这些规定，工伤保险基金将支付六级工伤赔偿给受伤的工人。 法律分析 6级工伤赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级的标准为16个月的本人工资。 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法及相关规定 工伤赔偿计算方法及相关规定是根据工伤保险制度的规定来确定的。根据我国相关法律法规，工伤赔偿金额的计算主要涉及以下几个方面：工伤程度、工资标准、工龄和赔偿比例等。首先，工伤程度会根据医学鉴定结果进行评定，根据不同的工伤等级，赔偿金额也会有所不同。其次，工资标准是根据受伤员工的实际工资水平来确定的，通常是根据受伤前一年的平均工资计算。此外，工龄也会影响赔偿金额，工龄越长，赔偿金额越高。最后，赔偿比例是根据工伤保险制度规定的比例来计算的，一般为一定比例的工资。具体的工伤赔偿计算方法和相关规定可以参考工伤保险法及其实施细则。请注意，以上是一般情况下的计算方法，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行具体计算。 结语 根据工伤保险制度规定，工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，包括工伤程度、工资标准、工龄和赔偿比例等。根据不同的工伤等级和受伤员工的实际工资水平，赔偿金额会有所不同。工伤赔偿计算方法和相关规定可以参考工伤保险法及其实施细则。请注意，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行具体计算。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 |
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