| 释义 |
用人单位不签劳动合同怎么处罚用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订或者未及时签订劳动合同的，应当按照规定承担相应的法律责任。因此，如果用人单位不签订劳动合同，可能会受到以下处罚：
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期签订劳动合同，并可以处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁或者劳动争议的处理：如果员工认为用人单位未签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金等。
被列入“黑名单”：如果用人单位多次违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，可能会被列入劳动保障部门的“黑名单”，影响用人单位的信誉和声誉。
根据劳动合同法规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同怎么办《劳动合同法》》第八十二条
该内容由 蒋小松律师
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