| 问题 | 劳动合同与试用期时长 |
| 释义 | 劳动合同试用期是劳动关系建立后的相互了解和双向选择期间。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合同期限确定。 法律分析 劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定 劳动合同中试用期的法律规定是指在雇佣关系建立初期，雇主与员工可以约定一段时间的试用期，以便雇主评估员工的工作能力和适应性。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需支付经济补偿。同时，员工也享有相应的权益保护，在试用期内享有与正式员工相同的工资、工时、休假等权益。值得注意的是，雇主在试用期满后，如果决定继续雇佣员工，应当与员工签订正式的劳动合同，并明确规定工资待遇、工作内容等。 结语 试用期是劳动合同中的一段相互了解和双向选择的时间，根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需支付经济补偿。同时，员工也享有与正式员工相同的权益保护。雇主在试用期满后，如果决定继续雇佣员工，应当与员工签订正式的劳动合同，并明确规定工资待遇、工作内容等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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