| 问题 | 职工工伤保险由谁交的 |
| 释义 | 职工工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴费。工伤保险包括医疗费、伤残补助金等多项赔付，由劳动局负责赔付。与之不同的意外险是选择性缴纳，赔付比例较少，由保险公司赔付。报工伤保险需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 法律分析 一、职工工伤保险由谁交的 职工工伤保险由用人单位按时缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 二、意外伤害和工伤保险有什么区别 1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。 2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。 3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。 4.解决问题的程度不同。 5.赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。 6.缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。 三、报工伤保险需要什么资料 报工伤险需要的资料： 1.工伤认定申请表。 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 5.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 结语 职工工伤保险，由用人单位按时缴纳。用人单位应公示参保情况，保障职工得到及时救治。工伤险是强制性的，受益人包括企业和员工；意外险选择性缴纳，受益人仅为个人。工伤险赔付比例更全面，由劳动局赔付；意外险赔付较少，由保险公司赔付。报工伤险需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。劳动保障部门将告知补正材料，并受理补正后的申请。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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