| 问题 | 劳动合同签订后，工作即刻开始吗？ |
| 释义 | 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致订立。根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。劳动者加入单位承担工作，并遵守内部规则，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。 法律分析 只要是签订了劳动合同的就可以开始工作了。 劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议) 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动合同签订后，是否需要立即开始工作？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后，一般情况下是需要立即开始工作的。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，旨在明确双方的权利和义务。一旦合同签订，雇主有权要求员工按照合同约定的开始日期开始履行工作职责。同时，员工也应该积极配合并按时参加工作。然而，具体情况还需根据合同的约定来确定。有些合同可能会规定一定的过渡期或者其他特殊条款，需要双方协商一致。如果存在异议或者需要延迟开始工作，双方应当及时沟通并达成共识。总之，劳动合同签订后，通常是需要立即开始工作的，但具体情况还需根据合同的约定来确定。 结语 劳动合同签订后，根据《劳动法》的规定，一般情况下需要立即开始工作。劳动合同明确了雇佣双方的权利和义务，旨在确立劳动关系并保障劳动者的权益。双方应按合同约定履行各自责任，雇主提供必要的劳动条件和报酬，劳动者积极履行工作职责。特殊情况下，如合同约定或双方协商一致，可能存在过渡期或延迟开始工作的情况。总之，劳动合同签订后，根据合同约定来确定开始工作的时间。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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